市场

在国家层面结果,农业劳动力占总劳动力的3%,2008年,对8%,1980年农场经理和合作运营商的五分之一,2010年有超过60年,并在乳制品行业根据农业部的数据,2015年超过一半的农场负责人将超过50个

这是一个物质运动:运营商年龄越大,农场越来越少,越来越大“今天的商业农场主选择“为灵光Hyest的FNSafer的农民和总裁,如果仍然有家族性传播的一种重要的模式 - 庄园传统使用的大约三分之二 - 它有倾向于缩小“我们不再符合逻辑顺序,这要求我们恢复父母的剥削今天,农民的工作越来越多地成为一种选择的职业

孩子越来越少,所以潜在的接班人就越来越少了

“他说,在他在农业沙龙的摊位上,他为”不幸的项目和谁也不能把它们开花结果“然后还有谁已经成功的人,那些”典型的例子“谁提交其业务,他之前聘请25年雇员的人,”在合适的价格,因为重要的不仅仅是金钱,而是一个农民是一种激情“75岁的人仍然是他养猪场的头部的一个例子,”可以去,但不成功寻找接班人“所有这些人谁绝对要传达,”不仅经营,还价值观,历史,特别是在危机时期也有说,一切的骄傲我们建造的将生存下来,“不幸的是,M Hyest说,”自20世纪80年代初以来,许多人都很小基础设施消失,竞争力需要“据他介绍,这种突变现已完成”绝大多数仍然存在传输,并有望保持稳定的农场,“他保证什么腾出空间给年轻人”谁羡慕“”他们有不同的愿景的贸易“以吸引新的举措已经在约会的目标的成功模式实现,如”农家约会”:把在一起的两个农民的后代,让未来退休人员说服潜在买家的青年,他们有七分钟时间提出并定义它们预期铃响之前,这个概念已经获得了曼恩 - 卢瓦尔省的农业室,这已经组织了几次快速会议2011年,根据Cham,在Maine-et-Loire定居的买家中有36%不是来自家庭,而2005年占26%

当地农业的另一个主要障碍恢复的BER:“每一代人都有业务的不同的看法:一方面,我们有很多的合作伙伴,而另一方面,我们有一个广大有志农民谁想要的成为商界领袖和单独工作,“海宁Bazantay,顾问地域发展的行业和工作条件的发展确实强迫农民见面,育种,至少,让他们说她可以不时地和假期度过一个周末,她解释说“我为什么不这样做”所以,试图了解每个人的愿望,为什么不,找到一个共同点C'是什么促使戴维·布鲁诺,农民在曼恩 - 卢瓦尔省,参加这些“快速约会农业”到2018年,它的六个合作伙​​伴五将退休由农业商会未经请求的,他把这个机会视为他的r ESEARCH对于没有买家,“这是减少生产或过渡到工资,这不是目标”,“我想‘为什么不’,我用我的一位同事去了,”说第一次,他们只遇到两个候选人,没有成功

第二次,他们更多,七个两个伙伴仍然没有被召回,“但无论如何,总的来说,它没有只有一个符合所需的个人资料“但他不会失去希望”这就像速度约会,我们不想一个人待 有一些对他们来说,它的工作原理,别人对他们来说,这是行不通的,“他笑着说他希望能够参加下一个约会”邻居是幸运的:他们找到了买主,他们将很快开始与他们合作,为过渡做准备“