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Belouezzane莎拉:您好,现在传统的终止在法律上是不是维护就业计划,该计划本身主要基于判例法更安全,也更难以挑战第一,第二它这并没有像Maestro PES那样具有相同的重新分类和培训要求:传统的休息是否对员工起到保护作业的作用

SB:他们可以更经济有利的,但不是更多的保护更多的困难挑战PES,他们,也没有剥夺CSP的人,专业担保合同该设备允许庇护的更密集的监测就业期限为一年,赔偿金额高于Yolo基地:但传统的集体休息不是一个伪装社会计划的好方法吗

SB:政府通常提供保障:必须签署一份CCR,占员工50%以上的工会签字也必须获得劳动部的分散的服务,为每个项目审批RCC然而,工会担心,该系统是变态为他们的恶意雇主可以诉诸压力工会签署这样的计划,避免社会的,更严格的乔丹:在CBI显然涉及接受双方是由工会处理还是由每位员工单独接受/拒绝

如果员工拒绝CCR会有什么风险

SB:这是必要的,双方接受,但随后要求员工是自愿的雇主可能例如发起CBI 45人,但只有37名志愿者它可能,但是,原则上,之后没有推出解雇计划,以取消剩下的8个职位Diadorim:记者 - 我相信,他们从特定的会议中获益 - 他们是否也对这些新设备感到担忧

S B:如果多数工会签署,他们可以是肯定的他们就像其他人一样Brice:在这种传统休息的情况下,员工能否感知到失业

S B:可以肯定但是,与PSE期间发生的情况不同,他无权享受专业保障合同,这种合同允许对经济冗余的求职者和他们的受害者进行更密集的跟进提供一年的津贴大于基本的Léon:工会代表6%的员工,这种新设备不会进一步降低员工作为个人的机动余地,这将是对他的意志,无法做任何事情,嵌入在全球主要的谈判中没有考虑到它的个性,尤其是在职业介绍,培训和内部流动性方面或子公司,如S B:工会已经在谈判各种集体协议,从这个角度看,员工仍然依赖于他所选择的人但是RCC仍然是自愿的,所以他可以决定参加或不鲂:因此,公司给的钱大量在开始自愿RCC员工的背景之下,接着它会不会参与这些员工的重新分类

SB:这通常是这个Tdandy计划的原则:如果工会要求将正在进行的ESP转变为RCC吗

SB:通常没有Gandalf:让我们想象一下25人的服务,具有尖锐的技术细节但在数字时代已经过时经典案例将在未来十年内取代一代 公司是否会受到这种集体破坏制度的诱惑,而不是高级培训计划(40年后被召回)

如果涉及整个服务,这个志愿服务的故事就是谎言,没有人能抵抗他服务的消失! SB:那就是担心工会他们担心,雇主声称困难的压力下,民选官员需要签署并参与出于同样的原因克里斯员工:其实,政府没有他依靠的事实,希望RCC公司必须要大度还是很慷慨地避免PSE,从而弥补了担保合同的损失

S B:很难说,我们不能预先判断政府的意图雇主确实会感兴趣的慷慨,却付出并不总是补偿强化监督,可以提供就业中心适合的量:是否集体破发是否与培训设备相关联,或者是否计划将经常在该州高级无法部署的员工与支票联系起来,这本身并不是一个很好的新奇事物

SB:政府只是订单签订后推出的,职业培训五年的一项重大改革,落实投资计划在15十亿欧元的技能是很难说会是怎样的结果,如果他们将降低失业率(有经济学家在这个问题上没有达成共识),但声明的目的是培养一个检修,学习和失业保险应该是伊曼纽尔马克龙政府社会改革的保护方面