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根据工会的统计,该小组的项目包括1,250个外部流动性(重新分类假,创业),50个专业过渡护照和900个高级假期

这种安排允许员工在退休前几年停止工作,同时保留他们的劳动合同和部分工资

作为交换,该公司承诺“超过1300个招聘” CDI在其汽车部门(62000名员工在结束2016)和“至少2000青年工作”,说的PSA在一份新闻稿中吹嘘的平衡领导“平衡”

该集团汇集了标致,雪铁龙,DS,欧宝和沃克斯豪尔,还提供6,000个内部移动和1,000个转换路线

为了便于比较,1170个1500前辈留下的安全的外部调动是在2017年和1200招聘CDI和2500青年就业提出,根据周二工会数字

还阅读:集体常规游:“年龄歧视”,“达到传入和传出的平衡的维罗尼卡Descacq担忧,”回应了CFE-CGC,但要求“志愿服务的尊重”和适应“剩余员工”的工作量

CFTC表示,“这不是社会计划,而是自愿方法的实施”,以使劳动力适应行业的发展

该CFDT指出,“满意”的预期新兵,但“遗憾”的是管理“的设想仅400 CDI”的生产(200对700的研究和商业),其中约8000是临时员工

FO认为集体休息只能“让员工离开”,“工作坊被清空”以及“有临时工人的完整团队”,这是“无法容忍的”

工会呼吁雇用“17%的人口”

至于CGT,她称该项目“不可接受”,而“PSA富裕至数十亿”

她还担心巴黎地区员工离职奖金的增加,担心圣旺网站的“关闭”

还写着:“集体合同终止剥夺了担保合同的权利员工”最终草案将由中央工作委员会于1月19日审议了当前的实施二月

对于与集体休息有关的部分,签署多数协议是有条件的

它包括由PSA于2013年制定的年度劳动力管理系统所产生的措施,该协议由2016年由六个工会中的五个签署的第二个文本延长

根据天文台交易由制造商设置,其业务的13%被分类为“在张力”“敏感”(取消),60%〜27%和余量(招聘需求)