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在发送到圣克拉拉(加州)的法院申诉,詹姆斯Damore和谷歌的另一位前员工,大卫·古德曼,声称要捍卫“所有谷歌歧视员工,因为他们的政治观点被认为是保守的谷歌,(...)他们的男性性别,(...)他们的高加索种族“

两人都建议其他员工或前雇员可以加入他们

要理解这一法律行动,我们必须回到今年夏天的事件

谷歌工程师詹姆斯·达莫尔(James Damore)在内部散发了一份批评该公司政策预算的长篇宣言

该文本已经在公司内的争议,尤其是对言论视为性别歧视詹姆斯Damore认为,如果妇女在谷歌如此表示不佳,特别是在工程,这不是性别歧视的原因,但“生物差异”请阅读我们的解释:性别歧视的事情是谷歌摇摇8个问题的情况下采取这样的规模在谷歌的排名是罕见的事情解释的,这个文本在网上找到的,然后给了另一个层面的争议

在此过程中,提交人被解雇,被指控违反了公司的行为准则

这种争论已经加强了大网络公司的一些批评者 - 包括“ALT-权”美国 - 的指责它,认为有偏见,意识形态服务称为渐进和敌对言论自由

投诉,161页长詹姆斯Damore,大卫古德曼和其他“被排斥,贬低和惩罚他们看来非正统政策的点,并为他们出生的附加罪,已经使他们说,高加索人和/或男人“

詹姆斯·达莫尔还指责谷歌设立“非法配额以达到所需的女性比例”和“偏爱少数族裔候选人”

根据该投诉,谷歌“羞辱未能达到配额的服务经理

”原告还声称,“女性的存在”,是“只因为她们的性别”和“白人和男性的存在迎接期间主要每周会议业务的嘘声

”他们还指责谷歌高管持有他们拒绝工作的保守雇员的“黑名单”

该文件是伴随着百截图的网页,以支持这些指控:会话内部的社交网络段,以企业,改行图像或“拟子” ......在大多数大公司在硅谷,谷歌的员工大多是男性(根据他的数字为69%),白人或亚洲人

该公司多年来一直呼吁大力推动其团队多元化,并提供针对少数群体的“无意识偏见”的培训,以提高员工的意识

这并没有阻止谷歌被几名前雇员起诉,指责他支付的男性多于女性,而且责任相同

与此同时,谷歌也正在接受美国劳工部关于工资歧视问题的调查