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轮到秘书和助手了

“现在的问题是一个局长,是否真的需要理由继续他的工作,”对于女性为主的工作的一个非歧视性的评估,大约一个非常翔实的指导验票两位社会学家的作者由出版权利的捍卫者

回答:“只有当咖啡机停机时,她才需要推理!......无论如何,她都没有运行核电站!”每个人都互相嘲笑

容易隐瞒他在一个恶搞笑话背后的偏见

“同工,同酬”的原则,没有人敢不认,不适用,其原因只有幽默认可

经常用来证明女性和男性工资之间30%差异的理由掩盖了历史和深刻的原因

习惯失去尽管女性经常从事兼职工作;当然,他们的工艺品,在关注“照顾”其他著名功能(秘书,护士)的平均报酬低于男性(施工经理,领班)执行较少

但为什么呢

由于体力与某些职业有关,即使是由于技术进步不再是一个现实,继续经济价值

“直到1946年,文本中提供的女性工资减少了10%”,该报告的作者回忆道

缺乏相应的肌肉组织

耐力,神经衰弱,压力特定于行业也需要强大的人际交往能力,因此常被称为女性,并没有考虑同等价值的

而且习惯仍然存在

特别是与男性的技巧 - 运行核电厂所需的技术技能 - 细致的女人味,灵巧,关心别人是“假设的自然”,因此并不看好,细节的作者研究

管理者之间也存在区别,可以解释为什么人力资源总监(职能通常由女性担任)的工资远低于财务总监或商业总监

玻璃天花板实际上是混凝土,历史悠久

检测和理解它是如何制造的应该有助于它的破坏

我们希望它!