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上周日,瑞士拥有广受好评的主动性 - 公民赋予的权利作出修改法律的建议 - 该公司计划限制在瑞士或境外上市的瑞士公司的遣散老板

他们以67.9%的选票投票赞成票,投票率为46%

>>阅读:“瑞士批准禁止金色降落伞”在法国,7月颁布的法令已经限制了公共部门老板的薪酬

因此,年度薪酬总额上限为450,000欧元

对布鲁塞尔的“重要”投票欧盟委员会就“投票”注意到了“重要”投票

欧洲金融服务委员会发言人米歇尔·巴尼耶(Stehelan De Rynck)发现,“积极”表明这一领域出现了“更加透明”的运动

原则上的协议,上周达到了欧洲议会和欧盟对银行业的新监管框架的执行的爱尔兰主席之间,巴塞尔协议III,这将进一步超过预期限制说银行家的报酬

根据该协议,可变补偿不能超过固定补偿

然而,如果合格多数股东同意,奖金可能是固定薪酬的两倍

在27个国家中,只有英国反对这一措施,这不需要欧盟国家的一致意见,而是要求有资格的多数国家

>>阅读我们的编辑:“欧洲商人的奖金捉摸”此外,主席德Rynck回顾说,委员会拟立法“在今年年底”托付给一般的企业的股东而不只是银行,“对薪酬政策的强制性投票”

他说,目标是“在某些薪酬中创造更多的透明度,尤其是更高的薪酬”,并解释说重要的是要关注“从长远来看业务的价值”和不引导“组织公司向管理层转移价值”的“短期政策”

柏林的“有趣”结果柏林估计公投的结果“有趣”

联邦政府发言人Steffen Seibert在2009年提出了一项关于薪酬管制的法律,他说:“这显然应该引起对瑞士承诺的极大关注

”董事会

“ “就这一方向而言,我们已经向前迈进了一步,”他补充说:“很明显,过高的报酬,过高的收入导致许多人缺乏对我们经济体系的信心,我们不希望它

“ >>阅读:“欧洲能否打击银行家的奖金