市场

您对该法案的最终文本有何看法

Jean-Marc Germain:主要的是,现在,要在这个国家制定社会计划,它将是多数雇员协议或通过认证达成行政协议今天是单方面程序商界领袖我欢迎Michel Sapin做出的选择,因为协议存在许多不确定因素和合理的担忧

这条规定改变了一切

签署者有着截然不同的看法,侧MEDEF,谁想要解雇的高速公路,和其他的CFDT,谁想要的政府真是晕死在没有协议的与员工这本来是有利于裁员的协议,社会计划,通过优先考虑有助于挽救就业的所有解决方案,例如兼职工作或公司内部重新部署,成为使其更加困难的协议

本着同样的精神,理事会国家强调有关强迫流动的规定存在法律风险,Michel Sapin纠正了他们拒绝集体协议规定的流动性的员工将遭受个人解雇这违反了本组织的第158号公约国际劳工局这个决定带走了一个大问题,我祝贺自己一千次社会主义代表他们还会修改没有签署所有工会的文本吗

我们将尽我们的社会党的修订工作角色是不是针对某个特定的联盟,这就是为什么我没有签署百名议员论坛报赞成该文本为相同的侧因此,我不会参加,因为PS的一部分,示范明天对协议的PS必须表示我是一个忠诚的态度面对面的人签署了工会的100%,因为我们不会撕毁他们的副本这将意味着停止未来五年的谈判但是这并不止于看看非签署者指出的真正的困难我对彼此有同样的尊重该法案留下了很多白人和白人和写作一样重要我们的角色是填补文本中的空白你在谈论什么漏洞

例如关于地域流动性的问题协议没有说明它所处的限制

要求巴黎地区的一名员工搬到该地区的另一个地方,公共交通不是同样的事情要问一个员工敦刻尔克去佩皮尼昂工作无论是第一种情况是可能的,如果它与个人生活,尤其是第二兼容,它必须由法律所禁止的,因此不能发送公司协议我们不是在谈判逗号,我们想要构建基本的东西这不会改变法律的平衡关于其他规定,我们不会改变协议,但我们想引入转售权,例如关于不稳定的工作我们不会改变已经在CDD上实施的额外税率我们将采取社会伙伴所做的但我们将提出修改条款当年,如果当时定期合同的比例没有下降,或者习惯性的定期合同成倍增加而不利于其他合同,社会合作伙伴将被要求将书交给职业你可以审查文本的其他条款吗

有许多问题仍然没有答案补充医疗保险是一项很好的措施它将允许400万名员工获得比正常补充剂少四倍的集体补充,并且有40万人未被覆盖但是有很多与权利人有关的问题,当你失业时的便携性或你退休时的过渡也需要指定新的社会计划程序 部门劳工局必须检查的内容是什么

它是否决定了经济动机,或者由哪个法官来判断案件

这是非常技术性的,但根本问题在于我们是否在社会层面上游更加权衡以改善或下游最后,存在限制期的问题,我觉得这个问题太短了,包括员工谁终止后将使对雇主的诉讼你重视个人培训账户将被发送到训练另一个文本个人账户的社会党的一个基本要求,将取决于结果,什么我们把这个项目无论是作为训练(DIF)的个人权利或人让一个真正的跨政权有趣我,我呼吁建立一个培训保险的可能是它的失业保险将有一个真正的培训资格权,这对我们国家来说是一个巨大的进步

这个问题在本文中原则上将得到一点处理,但它将成为未来的主题与未来与地区谈判的法律这可能是一个空壳,作为一个非常好的工具Laurence Parisot,在PS小组面前,代表Medef问你不改变文本你怎么回答

我告诉他:“我们让你工作,让我们做我们的工作,相信我们承认智慧是集体的,我们可以为它增加价值”有一段时间制定了路线图,有时间进行谈判和达成协议,最后是议会的时间有必要尊重这三次使用当前版本的文本,我们不再有不可接受的情况约我们是在与雇主的正面影响,现在一切都取决于你把白色我们的山脊线的工作中努力实现四个政策目标,其中:减少失业,从而减少不稳定,改善工人的生活条件和改善公司的业绩销售有利可图的网站的问题是辩论的关键时刻之一吗

第14条涉及主题的一半它创造了​​原则:想要结束活动的企业家必须寻找买主他处理劳动法的部分,信息,咨询和可能性员工使用专家来比较报价6月份的账单将处理文件的另一半,涉及商业代码,并指定一名董事来验证报告的严肃性

寻找买家和报价的严肃性在您看来,这篇文章是否会深刻改变员工与雇主之间公司的关系

无论是通过参与董事会 - 弗朗索瓦·奥朗德的承诺55,我们都将走向德国共同管理,让员工更多地参与公司战略 - 或者通过信息咨询程序,现在将扩展到公司战略问题还将每三年就工作和技能的管理进行谈判,这将成为核心我们对此不太了解,因为它不那么引人注目但是员工更多地参与掌握他们的未来



作者:屈突缸冤