市场

固定面共同所有条例草案规定,所有私营部门雇员可以由雇主资助的相互几个2016万名员工,尤其是小企业,目前排除受益于1月1日

分会谈判应在夏季开始

如果不成功,老板们将开始他们的业务谈判从7月1日到2014年充电权利失业人员失业保险,预计将在今年秋天接下来的谈判,将为建立可再加工的失业权利

显然,恢复临时工作的员工将不再失去以前的权利

该文本规定,对于少于三个月的定期合同,过度失业对短期合同征税

雇用长期合同的26岁以下人员将免于四个月的失业救济金

非全时工作的最低门槛本文规定了兼职合同每周最低24小时的门槛,加班费强制性增加10%

但是,学生员工和个人雇用的员工可能会继续签订更短的合同

个人培训帐户所有员工都将从个人培训帐户中受益,每年的活动总共需要20小时的培训费用

但帐户的确切功能是指社交伙伴之间的协商

灵活性SIDE促进被迫迁移雇主可迫使其雇员接受工作地点的变化,只要获得了工会的职工代表至少30%的协议

提议的职位必须具有同等的资格和报酬

拒绝这种强迫流动的员工可能因经济原因被解雇,这与出于个人原因解雇的初始案文相反

但是,国务委员会认为这一规定可能违反国际劳工公约

在就业维护协议提供便利前身名为“竞争性就业协议”,这些协议允许企业遇到了暂时的困难,以降低工资或改变工作时间会更加方便

一旦获得工会的职工代表至少50%的协议,谁拒绝牺牲员工会更容易被解雇,社会计划不是必需的

确保社会计划的安全该法案规定了集体裁员程序的简化

雇主可以通过多数协议或主管部门的认证

在后一种情况下,劳动监察机构将在解​​雇被宣布之前检查整个程序的有效性

缩短时效期限雇员在与雇主进行诉讼时只有两年时间向劳动法庭提出上诉,目前只有五个,除了骚扰和歧视案件

还设立了一项补偿计划,以促进雇主和雇员之间的和解

实验间歇间歇CDI CDI,这让工作,并根据公司的业务员工的闲置期间的交替时期将在公司被允许与员工少于50人在三个领域:巧克力,体育用品的培训和贸易

“安全的外部流动”期间员工可以在其雇主的同意下,无薪休假来测试另一家公司的工作

返回时,他们必须找到相同的职位和相同的报酬

CÔTÉDIALOGUE董事会员工在法国拥有5,000多名员工的公司中,员工将选出一名或两名董事会代表

对咨询程序进行彻底改革该法案规定,工作委员会会定期就公司的战略进行咨询

其成员还可以获得有关公司经济和财务状况的大量数据

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